КИЇВСЬКИЙ КПК ІНВЕСТУЄ В МАЙБУТНЄ
19.11.2025
Київський картонно-паперовий комбінат активно розвиває партнерство з навчальними закладами, розглядаючи освіту як стратегічну інвестицію у власне майбутнє. Це створює умови, за яких молоді фахівці можуть поєднувати теоретичні знання з практичними навичками, здобуваючи досвід безпосередньо на виробництві.
Успіх промислового підприємства визначається не лише технологіями, а насамперед людським потенціалом». Тому ПрАТ «Київський картонно-паперовий комбінат», яке має понад 40 років досвіду роботи в галузі й входить до австрійського Pulp Mill Holding під керівництвом д-ра Хайнца Ціннера (Dr. Heinz Zinner), активно формує кадровий резерв та інвестує в розвиток персоналу.
Молоді кадри – стратегічний ресурс розвитку картонно-паперової індустрії
Загалом на українському ринку праці спостерігаються зростання попиту на технічні спеціальності та дефіцит кадрів у виробничому секторі. Аналітики зауважують, що нестача кваліфікованих працівників стримує розвиток промисловості, тому підприємства активно розвивають програми стажувань і дуальної освіти.
Наразі картонно-паперова галузь потребує насамперед інженерів-технологів, операторів виробничих ліній, фахівців з економіки й логістики. Зі зростанням рівня автоматизації підприємства дедалі частіше шукають випускників вишів, які володіють знаннями в царині сучасних виробничих систем і цифрових технологій.
«Київський КПК» активно розвиває багатовекторну модель співпраці з провідними закладами освіти столичного регіону та України.
Сьогодні комбінат має підписані меморандуми про співпрацю з 10 закладами-партнерами, серед яких університети та професійно-технічні ліцеї. Ключові форми взаємодії з вишами, які використовує підприємство, передбачають:
• cтажування – виробничі та переддипломні практики тривалістю від 2 тижнів до 4 місяців, під час яких студенти працюють на реальних проєктах під керівництвом досвідчених наставників;
• практика – щорічно понад 100 студентів практикуються в різних підрозділах підприємства з можливістю подальшого працевлаштування;
• менторська програма – закріплення персонального наставника за кожним молодим спеціалістом;
• екскурсії – регулярні ознайомчі візити для студентських груп (щомісяця 2-4 групи по 15-25 осіб), де фахівці ККПК демонструють виробничі процеси та презентують кар’єрні можливості.
Теорія плюс практика: «Київський КПК» сприяє здобуттю студентами дуальної освіти
Комбінат активно впроваджує елементи дуальної освіти, коли 60% часу студенти навчатимуться безпосередньо на виробництві, отримуючи практичні навички поряд із теоретичною підготовкою.
«Кращим випускникам гарантується працевлаштування на ККПК та індивідуальний кар’єрний маршрут. Ми адаптуємо процес підготовки спеціалістів під потреби комбінату і формуємо потужний кадровий резерв. Важливою в цьому процесі є й активна позиція навчального закладу, який також дбає про майбутні кар’єрні можливості своїх студентів», – розповідає Ольга Комар, директорка з адміністративної та правової діяльності й управління персоналом ПрАТ «Київський картонно-паперовий комбінат».
Від практики до працевлаштування: як комбінат стає надійним роботодавцем для молодих фахівців
За поточний рік на підприємстві пройшли стажування й практику понад 100 студентів із 14 різних закладів освіти. 78% практикантів отримали позитивні відгуки від наставників, з них 20% прийняли пропозицію та продовжили роботу на ККПК.
Сучасна молодь часто обирає роботу в IT-секторі або шукає варіанти працевлаштування за кордоном. Тому «Київський КПК» розробив комплексний підхід для залучення фахівців нової генерації. Компанія забезпечує молодих працівників усім необхідним для успішного старту:
• оплачуваним навчанням і професійним наставництвом;
• сучасними ергономічними робочими місцями, корпоративним транспортом і медичним страхуванням;
• конкурентною зарплатою (на 15-20% вищою за ринкову для стартових позицій), соціальним пакетом і можливістю сталого кар’єрного зростання;
• системою фінансової підтримки молоді до 25 років;
• програмою житлової підтримки приїжджих фахівців.
Кадрова служба «Київського КПК» постійно на зв’язку з навчальними закладами, бере участь у ярмарках вакансій, проводить воркшопи, зустрічі та опитування студентів. Крім того, комбінат використовує комплексну систему оцінювання ефективності співпраці з молоддю.
«Це дозволяє зменшити витрати на адаптацію нових працівників на 40%, адже випускники, які пройшли практику, швидше інтегруються в робочі процеси. А продуктивність досягається на 3-4 місяці швидше порівняно зі співробітниками без практичного досвіду. Ми організовуємо зворотний зв’язок із закладами освіти для коригування програм практики. Така модель дає можливість не просто залучати готових фахівців, а формувати їх під потреби підприємства, інвестуючи в майбутнє компанії», – пояснює начальниця відділу кадрів ПрАТ «Київський картонно-паперовий комбінат» Наталя Галицька.
Свіжі ідеї, сучасне мислення та синергія підготовки фахівців із провідними вишами – потужний рушій інновацій, який допомагає ККПК залишатися лідером галузі й упевнено дивитися в майбутнє.
Джерело: ККПК
